学生被学校强制去指定点实习,去之后管理人员语言粗鲁,无偿无限期加班,不给毕业证,合法吗?

更新时间:2020-05-04 20:04:51人浏览
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学生被学校强制去指定点实习,去之后管理人员语言粗鲁,无偿无限期加班,学生辞职不允许,如果辞职,不给毕业证,请问您,合法吗?急回。谢谢您!学生被学校强制去指定点实习,去之后管理人员语言粗鲁,无偿无限期加班,不给毕业证,合法吗?
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学校强迫学生实习,还说有教育部的文件,那肯定是假的。不参加学校安排的实习不给发毕业证,这个肯定是没有法律依据的。你大可放心地向政府投诉。教育部《中等职业学校学生实习法》第四条 学生实习由学校和实习单位共同组织和管理。
学校和实习单位在安排学生实习时,要共同制订实习计划,开展专业教学和职业技能训练,组织参加相应的职业资格考试;要建立辅导员制度,定期开展团组织活动,加强思想政治教育和职业道德教育。
学校和实习单位在学生实习期间,要维护学生的合法权益,确保学生在实习期间的人身安全和身心健康。
2020-05-04 19:37:35
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若员工不同意,原则上不能强制加班,除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢? 《劳动法》规定了可以强制加班的情形。 第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:   
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;   
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;   
(三)法律、行政法规规定的其他情形。 上海市人保局指出四种法定情形。   上述法定情形是指以下四种情况:   
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁;   
(二)需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益;   
(三)必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;   
(四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。   加班需与劳动者协商才可,并依法提供加班待遇;劳动者也可依法拒绝。   上海市人保局还提醒,如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理,更不能以此辞退员工。
2020-05-04 19:44:17
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依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,用人单位应当为劳动者支付加班费。对于无偿加班,劳动者当然可以拒绝。如果用人单位以此停止劳动者的工作,或者与劳动者解除劳动合同,都是违法行为。
对于用人单位调动劳动者工作地点问题,法律规定,用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工作地点和工作单位的的,用人单位不得违反合同约定,否则就属于违法。劳动与用人单位发生劳动纠纷,可以向当地劳动行政管理部门(一般设在人力资源和社会保障局)申请仲裁。
对于不受理仲裁,或对仲裁不服的,劳动者可以到人民法院提起行政诉讼。
2020-05-04 20:04:51
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朋友单位不给辞职申请表,你自己打一份辞职申请书,你根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
你根据劳动合同法第37条辞职的程序就可以,辞职不需要经过单位或什么人同意,只要根据程序就可以,你自己打一份辞职申请书复印留底保存就可以。
2020-05-04 19:57:16
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