现在我在企业挤满一个月了，要离职走小组长说许多人替代我这一部位才要我走，但是企业早已不惹人了，合同书说的得提早一礼拜辞工，我月末就得走，这几天务必辞工，我改该怎么办
更新时间：2020-03-16 01:02:56人浏览
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现在我在企业挤满一个月了，要离职走小组长说许多人替代我这一部位才要我走，但是企业早已不惹人了，合同书说的得提早一礼拜辞工，我月末就得走，这几天务必辞工，我改该怎么办
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2020-03-16 00:43:32
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按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
2020-03-16 00:49:05
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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2020-03-16 01:02:56
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1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后
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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以
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您好，劳动法规定：劳动者有单方解除权，提前30日书面通知用人单位即可,试用期提前3日通知。
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按签的日期，你们是协商离岗不受一个月限制。
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可以协商或者仲裁解决
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如果公司未提前一个月通知你解除劳动关系，你可以要求公司支付一个月的工资作为代通知金。具体操作是，先与公司沟通，要求支付代通知金，如果公司拒绝，可以向劳动仲裁机构
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