你好，我的兄弟在外地工作。他们的公司被发现有商业欺诈，现在包括我弟弟在内的八名员工被转移到拘留中心。现在我的朋友们没有看到任何东西。如何处理这个问题更好。
更新时间：2020-03-21 20:40:12人浏览
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你好，我的兄弟在外地工作。他们的公司被发现有商业欺诈，现在包括我弟弟在内的八名员工被转移到拘留中心。现在我的朋友们没有看到任何东西。如何处理这个问题更好。
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《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处 罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
最高人民法院《关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的 解释》规定，
一、根据《刑法》第一百五十一条和第一百五十二条的规定，诈骗公私财物数额较大的，构成诈骗罪。
个人诈骗公私财物2千元以上的，属于“数额较大”;个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”。
最高人民法院《关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的 解释》规定，
一、根据《刑法》第一百五十一条和第一百五十二条的规定，诈骗公私财物数额较大的，构成诈骗罪。
个人诈骗公私财物2千元以上的，属于“数额较大”;个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”。
2020-03-21 20:19:20
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涉嫌诈骗犯罪，应当及时报案。诈骗罪，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
本法另有规定的，依照规定。
2020-03-21 20:25:42
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不构成商业诈骗。
诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。劳动者自动离职是违法解除合同，是劳动争议，是民事问题，不构成商业诈骗。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违法解除合同的，劳动者违法解除合同，应当赔偿用人单位直接经济损失，用人单位对损失承担举证责任。
劳动者上班脱岗200小时，是旷工25天，属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。
旷工期间可以不发工资，并要求赔偿损失，但罚款4000元涉嫌违法。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动部
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
劳部发〔1996〕354号
18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。
职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。劳动者自动离职是违法解除合同，是劳动争议，是民事问题，不构成商业诈骗。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违法解除合同的，劳动者违法解除合同，应当赔偿用人单位直接经济损失，用人单位对损失承担举证责任。
劳动者上班脱岗200小时，是旷工25天，属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。
旷工期间可以不发工资，并要求赔偿损失，但罚款4000元涉嫌违法。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动部
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
劳部发〔1996〕354号
18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。
职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-03-21 20:40:12
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