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由肇事者陪我到医院进行诊视，我的单位扣除了我的奖金和岗位工资等工资项目，是否应算为工伤？

更新时间：2018-08-30 17:14:33人浏览

问题描述：

您好！我想咨询个问题，希望能得到一些帮助。情况如下：因工作地点问题我一直住在自己厂区里的职工宿舍。在今年5月初，晚上下班后吃完饭在厂区内散步，被一辆四轮电频车所撞，此事故由一人无意间玩耍电频车瞬间冲出所致，而非故意驾驶。此肇事者并非我厂员工，隶属于另外一家公司的临时工，肇事者的公司与我公司签订合同，具有被我公司雇佣的关系。当时并未报警，此地点也无摄像头。由肇事者陪我到医院进行诊视，当时只诊断出左足软组织严重挫伤。12天后换医院才诊断出左足舟状骨骨折。在家休养至今，未能到单位工作。在此期间，我的单位扣除了我的奖金和岗位工资等工资项目，只发放基本工资。估计九月份才可以到岗工作。请问这种情况，是否应算为工伤？但如果我的单位不想申报工伤，要通过怎样的方式解决才能既合理合法又能维护我个人的权益呢？谢谢解答。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按规定提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：　　
（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；　　
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

2018-08-30 16:46:35