工伤赔付后，是否要扣出去医院的医药费呢
更新时间：2020-04-29 13:43:38人浏览
问题描述：
工伤赔付后，是否要扣出去医院的医药费呢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助148988人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
1、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
2、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
3、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
4、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及所在省的工伤保险条例
1、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
2、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
3、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
4、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及所在省的工伤保险条例
2020-04-29 13:23:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助184278人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤索赔数额确定如下：
(一)治(医)疗费。
(二)住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。
(四)康复治疗费。
(五)辅助器具费。
(六)停工留薪期工资。
(七)生活护理费。
(八)一次性伤残补助金。
(九)伤残津贴。
2020-04-29 13:26:31
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助198945人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，劳动者合格胜任原岗位的，劳动者的工资按原来的工资执行，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金，其他按照《工伤保险条例》执行，如果劳动者职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
2020-04-29 13:43:38
咨询我
已帮助88745人 · 响应时间 平均5分钟内
在有的地方出台的医疗纠纷调解程序中或某些医院内部规章中的确规定了医疗纠纷调解解决时的赔偿限额。
如果超出了限额，那么，只有进行医疗事故鉴定，经鉴定构成事故的，按《医疗事故处理条例》的规定进行赔偿。
当然，也可以向人民法院提起医疗侵权之诉，由法院委托医疗损害鉴定。
如果超出了限额，那么，只有进行医疗事故鉴定，经鉴定构成事故的，按《医疗事故处理条例》的规定进行赔偿。
当然，也可以向人民法院提起医疗侵权之诉，由法院委托医疗损害鉴定。
2020-04-29 13:39:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
交通事故后续治疗费保险公司是否赔偿
交通事故后续治疗费保险公司是否赔偿根据我国相关法律规定对于确实要发生的后续治疗费用，可在起诉要求医疗费用时一并提出，鉴于你们已经到司法鉴定所做出鉴定，且鉴定机构
交通事故保险
人浏览
工伤索赔数额确定如下：(一)治(医)疗费。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。(六)停工留薪期工资。(七)生
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故中，医疗费用赔偿限额是否够用
交通事故中医疗抢救费用问题一直受到社会广泛关注。保监会在确定医疗费用赔偿限额的过程中，对保险业交通事故医疗赔款数据进行了深入分析，广泛征求了包括医学专家在内的社
汽车保险
人浏览
交通事故伤残鉴定后，能否再主张医疗费
交通事故伤残鉴定后，能否再主张医疗费（1）《人身损害赔偿司法解释》第十七条第二款规定：受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致
交通事故伤残鉴定
人浏览
工伤要到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。以鉴定结果为准。报工伤步骤：1.到劳动局申报，申请工伤认定，填写事故报告2.在一个月内准备好病志，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，垫付的医疗费，应当返还老板
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《医疗事故处理条例》第三十三条有下列情形之一的，不属于医疗事故：（二）在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外的。《侵权责任法》第六十条患者有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是单位先垫付的，可以先扣除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不要的，是工厂赔偿给你的。
如有疑问，可以电话详细咨询！
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不要的，是工厂赔偿给你的。
如有疑问，可以电话详细咨询！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合作医疗异地交是不可以的。只有本市辖区内的农村居民，并且以户为单位，才能参加新型农村合作医疗，户口不在本市的农村居民不能参加我市新型农村合作医疗。《国务院办公厅
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好有证据可以起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工离职需提前通知。通常提前三十日书面通知单位即可。若单位违法如暴力威胁，可立即解除。未签劳动合同则无需提前通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
养老保险交了十年后一般不可以退保。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间因工作原因受伤可以被认定为工伤，具体工伤等级需要以工伤评定为准。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
