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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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正常情况下，每一件工伤赔偿案件中，律师收取的费用有二块：一块是不管赔偿费用的多少，先收取律师费3000元---6000元不等；另一块是再按最终赔偿金额的15%----18%提成。简单的举个例，以最终赔偿10万元计，律师收取5000元左右律师费，再提成15%，合计是20000元，伤者最终真正能拿到的是8000元。
只要有律师插手的，基本都是按这个标准处理的（当然也有协议收费，为同情伤者收的少一点的），所以巴中农民工工伤维权律师费用也是按这个标准，但总的来说，工伤赔偿官司中，不存在输赢问题，只涉及赔付金额的多少而已。
在实际操作中，只要认定为工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定到级别，赔偿金额是法定的，没人敢少赔半分。
只要有律师插手的，基本都是按这个标准处理的（当然也有协议收费，为同情伤者收的少一点的），所以巴中农民工工伤维权律师费用也是按这个标准，但总的来说，工伤赔偿官司中，不存在输赢问题，只涉及赔付金额的多少而已。
在实际操作中，只要认定为工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定到级别，赔偿金额是法定的，没人敢少赔半分。
2020-03-18 15:55:18
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如果在合同期内出的工伤，无论现在是否在职都可以得到相应的赔偿，而且在治疗中可以得到法定的基本工资，在出院后虽不能工常工作但是只要有医生开具的医疗证明还是可以得到工资，直到医生评定痊愈为止。
至于是不否到赔偿，这个请放心，只是是作了工伤鉴定就一定可以得到，只是钱是由管委会下发的所以到公司帐要3个月左右的时间不要急。
不用请律师，没有必要，因为你已成功的办理了工伤的手续，如果公司说不给或是给的不足，可以直接去劳动仲裁咨询，看你的等级得到的赔偿是否合理，仲裁会为弱者出头的。
至于是不否到赔偿，这个请放心，只是是作了工伤鉴定就一定可以得到，只是钱是由管委会下发的所以到公司帐要3个月左右的时间不要急。
不用请律师，没有必要，因为你已成功的办理了工伤的手续，如果公司说不给或是给的不足，可以直接去劳动仲裁咨询，看你的等级得到的赔偿是否合理，仲裁会为弱者出头的。
2020-03-18 16:02:19
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如果请律师的话，那么律师费是要根据案件所涉及的金额决定的。比如说在工地上班受了工伤，想要申请仲裁得到赔偿，如果能够有条理的说明事情的经过，能够自行收集到有关的大部分证据，那么可以自己为自己维护权益。
但是如果不知道怎么申请仲裁，不知道怎么去很好的说明事实，不知道要收集什么证据，那么请一个律师会比较好。至于给律师多少钱，是要看要得到的赔偿费用来决定的。
但是如果不知道怎么申请仲裁，不知道怎么去很好的说明事实，不知道要收集什么证据，那么请一个律师会比较好。至于给律师多少钱，是要看要得到的赔偿费用来决定的。
2020-03-18 16:17:36
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工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一、引医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
二、停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
三、交通费、食宿费
1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
四、康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
五、住院伙食补助费
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%.
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款
4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
六、辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
七、护理费
1、标准：
(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
一、引医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
二、停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
三、交通费、食宿费
1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
四、康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
五、住院伙食补助费
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%.
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款
4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
六、辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
七、护理费
1、标准：
(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
2020-03-18 16:16:09
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