公司解散，不发表如何处理破产员工的养老金
更新时间：2020-03-15 23:48:06人浏览
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公司解散，不发表如何处理破产员工的养老金
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股东可以自己提起解散公司的事由吗?
《公司法》司法解释二的第一条就明确规定，单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可以提起解散公司的事由，股东提起解散公司诉讼具体事由如下：
(一)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；
(二)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；
(三)公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；
(四)经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。
虽然公司强制清算有法院的参与，但强制清算主要是在公司自行清算无法启动时，试图通过法院的干预来迫使公司启动清算程序，最终执行清算行为的还是公司。因此，公司解散清算是以公司自行组织清算为主，法院强制清算为辅的公司意思自治行为。
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实际中的公司清算程序如下：
1、由公司股东会作出公司解散的决议，决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
2、股东会作出公司解散决议后15日成立清算组。清算开始之日(决议解散之日)起十日内，书面通知登记机关、税务部门、劳动部门及开户银行。
3、到工商行政管理局领取《清算指南》、《清算报告书写格式》、《清算备案申请书》等表格，办理清算组备案。
4、在工商局认可的报刊上刊登清算公告。
5、制作清算开始日的资产负债表和财产清单。
6、办理国税、地税完税证明。
7、清算公告满三个月后，制作清算结束日的资产负债表和财产清单。
8、制作清算分配方案。
9、由清算组制作清算报告、清算期内收支报表和各种财务帐册，报股东确认。
2020-03-15 23:24:01
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根据公司法第一百八十三条的规定，人民法院判决解散公司，应符合以下条件：
一、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，主要包括公司陷入僵局和欺压行为两种情形
公司僵局一般是指因股东或董事间矛盾激烈或发生纠纷，且彼此不愿妥协而处于僵持状态，导致公司机构无法有效召集，或者即使能够召集也因任何一方的提议都不被对方接受和认可，无法达成有效决议，使公司陷入无法正常运转甚至瘫痪的事实状态。欺压行为则一般是指公司控股股东或实际控制人正在或将以非法的、压制的方式行事，使公司财产的管理或处分显著失策，危及公司存立等情形。
二、提起诉讼的股东用尽了其他救济手段，通过其他途径不能解决公司僵局或欺压行为
这里的其他救济手段，应主要是指公司内部的救济手段，即原告应当用尽公司法赋予的股东权利，穷尽公司内部自力救济，仍不能解决僵局或者欺压问题的情况下，才可选择诉讼的手段。
起诉时，原告股东应向法院提交其行使股东权利解决纠纷或自行协商未果的证据。
三、原告应是持有公司全部股东表决权10%以上的股东
可以是一个股东，也可以数个股东合计持有10%，以起诉之日为准。
一、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，主要包括公司陷入僵局和欺压行为两种情形
公司僵局一般是指因股东或董事间矛盾激烈或发生纠纷，且彼此不愿妥协而处于僵持状态，导致公司机构无法有效召集，或者即使能够召集也因任何一方的提议都不被对方接受和认可，无法达成有效决议，使公司陷入无法正常运转甚至瘫痪的事实状态。欺压行为则一般是指公司控股股东或实际控制人正在或将以非法的、压制的方式行事，使公司财产的管理或处分显著失策，危及公司存立等情形。
二、提起诉讼的股东用尽了其他救济手段，通过其他途径不能解决公司僵局或欺压行为
这里的其他救济手段，应主要是指公司内部的救济手段，即原告应当用尽公司法赋予的股东权利，穷尽公司内部自力救济，仍不能解决僵局或者欺压问题的情况下，才可选择诉讼的手段。
起诉时，原告股东应向法院提交其行使股东权利解决纠纷或自行协商未果的证据。
三、原告应是持有公司全部股东表决权10%以上的股东
可以是一个股东，也可以数个股东合计持有10%，以起诉之日为准。
2020-03-15 23:30:57
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公司面临倒闭时（破产，关门），应该为劳动者为下列事项
一、结算工资
结算至实际工作日期，或约定的时间；转帐或现金支付，并由劳动者确认。
二、支付社保至上述日期
同一，不赘述。
三、关闭社保帐户
支付完社保后，关闭社保帐户
四、支付经济补偿金
劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月；不满半年的计半个月；半年一年间的计1年。
上述一个月半个月是指发放补偿金的量。
单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。
五、开退工单或其他文件
向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由（破产），以方便劳动者再就业。
一、结算工资
结算至实际工作日期，或约定的时间；转帐或现金支付，并由劳动者确认。
二、支付社保至上述日期
同一，不赘述。
三、关闭社保帐户
支付完社保后，关闭社保帐户
四、支付经济补偿金
劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月；不满半年的计半个月；半年一年间的计1年。
上述一个月半个月是指发放补偿金的量。
单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。
五、开退工单或其他文件
向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由（破产），以方便劳动者再就业。
2020-03-15 23:43:31
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企业破产很正常，但应对其职工进行妥善安置（职工按实际工龄一年领取一个月补偿金）后；该职工做为失业人员由劳动保障机构发放失业金（最长领取24个月），领取失业金期间可享受免交养老保险金、不到扣（正常欠交一年养老保险金按年2%到扣），往后下来的养老保险金由个人自行缴纳，到达退休年龄办理退休，由社会养老保险机构发放退休金（养老金）。
2020-03-15 23:48:06
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