你好！和个人签订的装修合同有效吗？现在已经过了合同的改装期限(合同期限是从2017年8月25日到2017年11月25日)，因为装修相关人员的消息，他不能，是不是违反了合同？他单方面的解除了合同？只

更新时间：2020-03-25 19:25:15人浏览

问题描述：

你好！和个人签订的装修合同有效吗？现在已经过了合同的改装期限(合同期限是从2017年8月25日到2017年11月25日)，因为装修相关人员的消息，他不能，是不是违反了合同？他单方面的解除了合同？只有和他签订正式解除合同，才能自己找别人装修吗？争议解决方法选择了仲裁解决，必须等到仲裁解决吗你好！和个人签订的装修合同有效吗？现在已经过了合同的改装期限(合同期限是从2017年8月25日到2017年11月25日)，因为装修相关人员的消息，他不能，是不是违反了合同？他单方面的解除了合同？只

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装修合同是每一个业主在进行家装之前必须签订的，一定要先了解一些相关的装修合同是什么？什么情况下可以解除装修，以及解除装修合同赔偿问题等等。新手业主一定必要了解。不然以后后果不堪设想。
终止合同一定要有对方违约在先、经协商仍不能正常执行的前提，已经做了并确认合格的工程，费用是要给付的，工程做了、是不合格的可以协商扣款，并可以要求对方付违约金。
比如：未经你同意而增减项、改变材料品种、档次的情况，如果在合同中有明文规定，即可算是违约，如果没有明文规定，就不能算做违约。

2020-03-25 19:08:16

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劳动者行使特别解除权：
劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同是指如果出现了法定事由，劳动者无需向用人单位预告就可随时通知用人单位解除劳动合同。由于无需提前告知辞职，会对正常的经营进度造成影响。
所以，此种指标存在于试用期内或者在用人单位有过错行为的场合。

2020-03-25 19:09:49

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1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2020-03-25 19:25:15