你好！请给我工伤赔偿。例如，认定为10级故障。残疾补助金为7个月。工商头十个月的平均，如平均为5000，5000×7个月等于赔偿金。上班前12个月，天数没有12个月的实际出勤天数。因为有年

更新时间：2020-03-15 21:15:56人浏览

问题描述：

你好！请给我工伤赔偿。例如，认定为10级故障。残疾补助金为7个月。工商头十个月的平均，如平均为5000，5000×7个月等于赔偿金。上班前12个月，天数没有12个月的实际出勤天数。因为有年薪，所以算上一个月，上个12个月的工资只有11个月。平均不到五千。这个月怎么算平均？你好！请给我工伤赔偿。例如，认定为10级故障。残疾补助金为7个月。工商头十个月的平均，如平均为5000，5000×7个月等于赔偿金。上班前12个月，天数没有12个月的实际出勤天数。因为有年

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工伤认定　　第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2020-03-15 21:15:56

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和单位就工伤赔偿达成协议之后还能否申请仲裁的情形：如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失公平，可以在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》规定的法定标准，审查双方协议的合法性、合理性，依法裁决企业补足工伤工亡的待遇差额。
当然，如果企业与职工在劳动能力等级鉴定后，有证据证明双方均明确知悉伤残程度和法律规定标准，且企业无趁人之危的行为，在此基础上签订的和解协议，经审查在法定标准合理范围内，应当确认其法律效力。

2020-03-15 21:14:15