我跟工厂产生了劳务纠纷，我申请办理了劳动仲裁，在劳动仲裁期内一个月我不去工作，把我别的工厂发了招聘面试邀约，被工厂了解，也没有去工作那样违反规定吗？诉讼我都能赢吗？
更新时间：2020-03-21 14:29:53人浏览
问题描述：
我跟工厂产生了劳务纠纷，我申请办理了劳动仲裁，在劳动仲裁期内一个月我不去工作，把我别的工厂发了招聘面试邀约，被工厂了解，也没有去工作那样违反规定吗？诉讼我都能赢吗？
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劳动仲裁期间是否继续工作，主要看你仲裁请求事项中，是否要求解除和单位劳动关系 如果是确认解除劳动合同，要求支付相应补偿的，向单位辞职后，可以不上班 如果是申请仲裁确认劳动关系的，或者只是因为待遇未按劳动合同约定要求单位支付，不涉及解除劳动关系的，申请仲裁也要继续上班
2020-03-21 14:09:36
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收集证明劳动关系和工资标准的证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，需在终止劳动关系后一年内提出。
劳动者申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，申请人的身份证复印件，被申请人的工商信息，组织机构代码资料，可以在工商局和组织机构代码管理中心网站打印，还需要提交争议相关的证据材料，例如劳动合同，考勤记录，工资单，解除劳动合同通知书等。
劳动者申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，申请人的身份证复印件，被申请人的工商信息，组织机构代码资料，可以在工商局和组织机构代码管理中心网站打印，还需要提交争议相关的证据材料，例如劳动合同，考勤记录，工资单，解除劳动合同通知书等。
2020-03-21 14:11:38
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根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：
（1）当时录用该员工的录用条件；
（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。
因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：
（1）当时录用该员工的录用条件；
（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。
2020-03-21 14:29:53
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