超市员工把购买的东西放进纸箱，迟四天不付钱，上司偷，开除，说劳动法有什么规定，能赔偿吗？
更新时间：2020-03-22 12:16:11人浏览
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超市员工把购买的东西放进纸箱，迟四天不付钱，上司偷，开除，说劳动法有什么规定，能赔偿吗？
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公司非法停工,你应立即到劳动部门投诉公司的违法行为.周六加班不给加班费违法,也可去劳动部门投诉.三次警告能否开除,需要制度支持,如果公司没有这种制度,或者有这种制度但未公示给劳动者知悉,则公司不得以此开除员工.否则需要承担违法解除劳动合同的法律责任.你可以公司非法停工和拒付加班费为由解约,要求公司支经济补偿金,并补发加班费,但要注意证据收集.
2020-03-22 12:03:46
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关于工厂倒闭老板跑了员工如何赔偿的问题， 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-03-22 12:05:43
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1、侮辱、诽谤案件公安机关不予处理。由被害人自行到法院提起刑事自诉处理。
2、侮辱、诽谤案件，属于告诉才处理的案件，是刑事自诉案件。由被害人自己到法院提起刑事自诉，公安机关无权立案侦查，无权管理。
3、诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。犯诽谤罪的，告诉的才处理。刑法第二百四十六条 【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
2020-03-22 12:16:11
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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条
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您好，可以要求用人单位给付工资，没有签订劳动合同可要求双倍工资赔偿，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事
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你好，可以主张赔偿。
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按照超市规定办理。
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关于劳动合同中的争议解决方式，并非所有情况都必须明确约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的必备条款并不包括争议解决方式。然而，虽然并非强制约定
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当月工资与上月结余不符，应首先与公司财务核对。若存在克扣或拖欠，可依据《劳动法》维权。分析：从法律角度来看，工资是劳动者按照劳动合同约定或国家法律规定，通过劳动
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法律分析：这样扣绩效工资不合法，请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通
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公司部门解散的，一般也不能强制调岗。调岗应当经公司与劳动者协商一致，如果双方在该情形下达不成一致的，公司可以依法辞退劳动者，并给予其经济补偿金。法律依据：《中华
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根据你的的叙述，单位的行为不违法
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你好，麻烦说一下具体情况。
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