你好，我想问一下解雇赔偿金这方面赔偿的工资是怎么计算的，是平均实际工资，还是包括社会保障？
更新时间：2020-03-16 17:15:31人浏览
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被辞退工资的算法：
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。
综上，如果你觉得是因为用人单位是无故将你辞退的，你可以根据第四十七条规定的二倍要求赔偿金
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。
综上，如果你觉得是因为用人单位是无故将你辞退的，你可以根据第四十七条规定的二倍要求赔偿金
2020-03-16 16:53:43
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社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，主要是用人单位和劳动者本人缴纳，劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。所以，关于社会保险怎么赔的问题要根据具体问题具体分析。
2020-03-16 16:56:15
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根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照上一年月平均工资确定缴费基数。
一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。
对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：
职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；
高于上限的，以上限作为缴费基数；
月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质就都统计在工资总额之中。
职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益
一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。
对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：
职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；
高于上限的，以上限作为缴费基数；
月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质就都统计在工资总额之中。
职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益
2020-03-16 17:15:31
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