在企业工作中一年后孕期到放生育假，生育假的情况下薪酬4500如今生育假排完了回企业工作，因企业业务流程激发原职位已没有，企业要将我退级及其把薪酬减少，我想问一下我想如何做
更新时间：2020-04-28 12:31:08人浏览
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在企业工作中一年后孕期到放生育假，生育假的情况下薪酬4500如今生育假排完了回企业工作，因企业业务流程激发原职位已没有，企业要将我退级及其把薪酬减少，我想问一下我想如何做
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1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2020-04-28 12:03:09
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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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2020-04-28 12:07:58
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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
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2020-04-28 12:31:08
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