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日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷
21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（
21.75×8）
节假日加班费计算
节假日加班三薪（月工资收入÷
21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷
21.75×200%）
春节长假七天总加班费=月工资收入÷
21.75×300%×3+月工资收入÷
21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷
21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷
21.75×200%）。
几个固定数据说明
按照法律规定，每月工作时间为
20.83天，月计薪天数为
21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间
20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数
21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷
21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（
21.75×8）
节假日加班费计算
节假日加班三薪（月工资收入÷
21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷
21.75×200%）
春节长假七天总加班费=月工资收入÷
21.75×300%×3+月工资收入÷
21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷
21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷
21.75×200%）。
几个固定数据说明
按照法律规定，每月工作时间为
20.83天，月计薪天数为
21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间
20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数
21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11
2020-03-17 15:35:38
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《最低工资规定》中第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资，在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据该规定，加班费属于延长工作时间的工资，伙食补贴属于劳动福利待遇，二者都不能计入最低工资范围。因此，最低工资是不包括加班费的。用人单位不依法支付劳动者加班费的可以申请劳动仲裁。
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据该规定，加班费属于延长工作时间的工资，伙食补贴属于劳动福利待遇，二者都不能计入最低工资范围。因此，最低工资是不包括加班费的。用人单位不依法支付劳动者加班费的可以申请劳动仲裁。
2020-03-17 15:40:36
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最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬，如果实发工资低于最低工作，劳动者可以申请劳动仲裁补足不足部分的工资。
2020-03-17 15:57:17
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如果签的劳动合同内写的工资低于当地最低工资标准的，劳动合同是否有效？签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。
参照劳动合同法：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
参照劳动合同法：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020-03-17 15:51:35
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