我们快递员工计算工资,因此工作时间都在12小时以上,现在公司每天早上8点点名,要求所有员工准时到达,惩罚未到达的员工是合理的吧,如果真照公司要求每天早上8点到达工作岗位
更新时间:2020-03-14 01:02:28人浏览
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我们快递员工计算工资,因此工作时间都在12小时以上,现在公司每天早上8点点名,要求所有员工准时到达,惩罚未到达的员工是合理的吧,如果真照公司要求每天早上8点到达工作岗位
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1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。
2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数
1、养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。
2、失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。
3、医疗保险费:单位缴纳7%,个人缴纳2%。
4、工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳。
5、生育保险费:单位缴纳,个人不缴纳。
2020-03-14 00:47:54
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送快递出车祸负主要责任应当认定为工伤。
快递人员的工作时间就是规定的送快递时间,工作场所就是送快递区域,出车祸受伤是遭受事故伤害,送快递出车祸负主要责任受伤,符合《工伤保险条例》第十四条
(一)款规定,应当认定为工伤。工伤保险是无过错责任保险,本人是否有过错不影响依法享受工伤保险待遇。
快递人员的工作时间就是规定的送快递时间,工作场所就是送快递区域,出车祸受伤是遭受事故伤害,送快递出车祸负主要责任受伤,符合《工伤保险条例》第十四条
(一)款规定,应当认定为工伤。工伤保险是无过错责任保险,本人是否有过错不影响依法享受工伤保险待遇。
2020-03-14 00:50:32
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合理处罚员工涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,合理处罚员工不可以罚款。1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》是企业罚款的法律渊源。该条例第12条规定:“对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。
在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。”但 2008年1月15日国务院公布的《关于废止部分行政法规的决定》,明确规定《企业职工奖惩条例》已被《劳动法》、《劳动合同法》代替。
因此,企业在现行法律的框架下是无权对员工进行罚款的。
在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。”但 2008年1月15日国务院公布的《关于废止部分行政法规的决定》,明确规定《企业职工奖惩条例》已被《劳动法》、《劳动合同法》代替。
因此,企业在现行法律的框架下是无权对员工进行罚款的。
2020-03-14 01:02:28
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