我姨妈出生于1958年1月19日，1996年姨妈因工作殉职，姨妈同年进入银行接待室，每月只支付400元工资，直到2007年劳动法颁布，工资上涨550月，银行缴纳五险，上涨663元，银行缴纳五险，12月
更新时间：2020-03-17 12:11:02人浏览
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我姨妈出生于1958年1月19日，1996年姨妈因工作殉职，姨妈同年进入银行接待室，每月只支付400元工资，直到2007年劳动法颁布，工资上涨550月，银行缴纳五险，上涨663元，银行缴纳五险，12月31日 像她那样被辞职的补偿有什么？我姨妈出生于1958年1月19日，1996年姨妈因工作殉职，姨妈同年进入银行接待室，每月只支付400元工资，直到2007年劳动法颁布，工资上涨550月，银行缴纳五险，上涨663元，银行缴纳五险，12月
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如果单位不是依据劳动合同法第39条等情形将你辞退，通常应支付经济补偿或赔偿金。经济补偿标准：每工作一年补偿一个月工资，工作不足6个月的，补偿半个月工资。2011年7月1日前未上的社保，如按当地社保规定，能补缴的，可要求补缴，不能补缴的，可要求赔偿损失。
2011年7月1日后的未上社保，可要求单位补缴。
2011年7月1日后的未上社保，可要求单位补缴。
2020-03-17 11:46:08
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新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少?
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：
1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：
1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2020-03-17 11:47:52
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职工被辞退，也就是解除合同，社会保险缴纳到辞退（解除合同当月为止），从解除合同的次月开始，自己缴费，按照规定给予经济补偿，每年工作年限发给一个月工资，没有其他赔偿。
2020-03-17 12:11:02
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