你好，社会工作年数已经达到30年，去年的职位转换是3月16日进入新公司，今年11月8日退休，应该休几天假？
更新时间：2020-03-13 10:11:07人浏览
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你好，社会工作年数已经达到30年，去年的职位转换是3月16日进入新公司，今年11月8日退休，应该休几天假？
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a、我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
b、职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》明确提出，要在2020年全面落实职工带薪休假制度。
b、职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》明确提出，要在2020年全面落实职工带薪休假制度。
2020-03-13 09:57:53
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退休领取社会保险，不是按工龄，现在没有工龄，全部按照缴费年限计算，缴费一年就计算一年，不缴费就不计算，对于城镇职工，在实行缴纳养老保险制度之前参加工作的，工作年限可以视同缴费年限。但是光有视同缴费年限，没有实际缴费年限，是不能办理退休领取养老金的
2020-03-13 10:02:27
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
1、按30天计算，底薪/30*实际上班天数(包括休息日法定日)+加班费[加班费=底薪/30/8*加班时间*加班比率(假设每个8个小时)]
2、按22天计算，底薪/22*实际上班天数(不包括休息日，包括法定日)+加班费[加班费=底薪/22/8*加班时间*加班比率(假设每个8个小时)]
1、按30天计算，底薪/30*实际上班天数(包括休息日法定日)+加班费[加班费=底薪/30/8*加班时间*加班比率(假设每个8个小时)]
2、按22天计算，底薪/22*实际上班天数(不包括休息日，包括法定日)+加班费[加班费=底薪/22/8*加班时间*加班比率(假设每个8个小时)]
2020-03-13 10:11:07
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