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与公司签订3年劳动合同，6个月试用期，下月中旬调职。但是，公司现在进行战略性调整，公司整体调整工资，4月下旬首次与大家取得联系，没有书面的。因为没有签新合同，所以还要通知大家调整工资。但是公积金

更新时间：2020-04-26 08:55:57人浏览

问题描述：

与公司签订3年劳动合同，6个月试用期，下月中旬调职。但是，公司现在进行战略性调整，公司整体调整工资，4月下旬首次与大家取得联系，没有书面的。因为没有签新合同，所以还要通知大家调整工资。但是公积金被封印了，听人事说5月初重新开始。因为4月份的补助金会调整基数。在这种情况下公司是违反合同还是可以申请仲裁与公司签订3年劳动合同，6个月试用期，下月中旬调职。但是，公司现在进行战略性调整，公司整体调整工资，4月下旬首次与大家取得联系，没有书面的。因为没有签新合同，所以还要通知大家调整工资。但是公积金

3位律师解答

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具体情况具体分析，例如，哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

2020-04-26 08:45:21

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您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2020-04-26 08:50:53

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一、协商
　　装修出了问题找谁?首先，消费者应积极地和装修公司进行协商，要注意在保护自己合法权益的基础上，实事求是地描述所出问题，对赔偿结果要求合理，这样问题容易解决。
　　其次，消费者可以找有关部门。据记者了解，合肥建筑装饰协会底下的会员单位如在装修过程中出现问题，业主可向合肥装协反映，合肥装协将出面协调帮助双方解决问题。
　　
二、消费者协会
　　12315，这个消费者维权号码恐怕尽人皆知。根据消费者保护法规定，在出现家装纠纷以后可以到消费者协会进行投诉。消协的投诉部门在接到投诉后，与被投诉的装修公司联系，进行情况调查和调解。
　　
三、法律武器
　　如果通过各种方式双方均调解不成，消费者可以寻求法律武器维护自己的合法权益，应聘请专业律师，然后向法院提交诉状，经法院立案后开庭审理。在法院的主持下进行调解，如成功当事双方签署调解书，在法院的监督下履行各自承诺的义务，否则，法庭委托相关部门进行质量调查，根据调查报告做出最后的判决。

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