法律快车法律问答 > 浙江法律问答湖州法律问答湖州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

进工厂的时候说是按产量支付，工资是三千左右。此后，没有发票标准，工资怎么算也不知道。工作两个月，自己一个月能得到多少钱，也没有工资。今天刚发的工资是2000，说是账单，然后不说工资，也不知道账单

更新时间：2020-03-13 16:34:31人浏览

问题描述：

进工厂的时候说是按产量支付，工资是三千左右。此后，没有发票标准，工资怎么算也不知道。工作两个月，自己一个月能得到多少钱，也没有工资。今天刚发的工资是2000，说是账单，然后不说工资，也不知道账单的基准。不想在这里干，和来的时候不同，是否能拿到一个月以上的工资回来。进工厂的时候说是按产量支付，工资是三千左右。此后，没有发票标准，工资怎么算也不知道。工作两个月，自己一个月能得到多少钱，也没有工资。今天刚发的工资是2000，说是账单，然后不说工资，也不知道账单

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助161426人 · 响应时间平均5分钟内

计件工资的最低工资怎么计算，　　实行计件、定额工资制的用人单位，必须在科学合理制定劳动定额基础上，确定基本计件单价和超额计件单价，劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准，超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。　　计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。
一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：　　计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额　　若按工时定额计算计件单价，计算公式为：　　计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额　　相关知识延伸阅读：最低工资也包括加班加点工资吗　　加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。
用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。　　《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。
最低工资标准，原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。
《企业最低工资规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。
　　原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。
因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。

2020-03-13 16:12:32