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达到退休年龄的劳动者,经过返聘后,与用人单位形成劳务关系,不受劳动合同法约束的。因此用人单位擅自辞退退休返聘人员,合同没有明确约定的,是不用支付经济补偿金的。而合同约定经济补偿金,用人单位不支付,劳动者咨询劳动专业的律师,获取专业意见,欢迎点击右上角律师详细。
2020-03-24 05:09:25
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,员工到达退休年龄后劳动合同自然终止,公司不用支付经济补偿金,只需协助其办理退休手续即可(相应的医疗保险基金和其他需一次性支付的还是要支付的)。如公司想继续聘用该员工,可以和该员工签订返聘协议。
根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。
法律规定男年满60岁,应该退休。
根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。
法律规定男年满60岁,应该退休。
2020-03-24 05:16:41
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内退职工返聘,是取消内退恢复工作,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。
内退职工返聘,是取消内退恢复工作,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。
2020-03-24 05:28:51
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