你好,我们公司拖欠工资近一年了,约1万元,通过劳动仲裁,在公司约定的去年10月份,10月份交了1000元,12月份交了1000元。 时隔半年,我上个月交了500块钱去过法院,法院说下个月之前会去调停。

更新时间:2020-04-01 08:20:10人浏览
问题描述:
你好,我们公司拖欠工资近一年了,约1万元,通过劳动仲裁,在公司约定的去年10月份,10月份交了1000元,12月份交了1000元。 时隔半年,我上个月交了500块钱去过法院,法院说下个月之前会去调停。 我认为调停是没有用的。 因为那家公司说没有钱,所以不做。 我想退工资,怎么办?你好,我们公司拖欠工资近一年了,约1万元,通过劳动仲裁,在公司约定的去年10月份,10月份交了1000元,12月份交了1000元。 时隔半年,我上个月交了500块钱去过法院,法院说下个月之前会去调停。
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依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
如果单位拒绝,依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定,你先生应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
要求公司满足你的要求,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼,又不履行的,你可以向法院申请强制执行。
由上可知,如果遇到公司不发工资时,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2020-04-01 08:03:36
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工伤工资是指劳动者在工作期间因工作原因受事故伤害或换职业病因此带薪停工治疗,劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。
2020-04-01 08:11:36
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根据《继承法》第三条 遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产,包括:
公民的收入;
公民的房屋、储蓄和生活用品;
公民的林木、牲畜和家禽;
公民的文物、图书资料;
法律允许公民所有的生产资料;
公民的著作权、专利权中的财产权利;
公民的其他合法财产。
  夫妻的工资属于公民的收入与储蓄,所以夫妻的工资是遗产。
2020-04-01 08:20:10
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