我在一家公司工作12天后去了。然后，我向那个上司要了钱。他说他们的工资是月底支付的，月底请他。然后，我5月末拜托了他。他没说我去之前退休报告书是直接去的，所以没能付钱。他说这种情况在任何公司

更新时间：2020-04-10 04:56:18人浏览

问题描述：

我在一家公司工作12天后去了。然后，我向那个上司要了钱。他说他们的工资是月底支付的，月底请他。然后，我5月末拜托了他。他没说我去之前退休报告书是直接去的，所以没能付钱。他说这种情况在任何公司都是如此。我在一家公司工作12天后去了。然后，我向那个上司要了钱。他说他们的工资是月底支付的，月底请他。然后，我5月末拜托了他。他没说我去之前退休报告书是直接去的，所以没能付钱。他说这种情况在任何公司

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2020-04-10 04:39:41

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根据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此首先要选择申请辞职的时机，尽量防止急辞职，因为急辞职，如果单位以必须提前一个月的理由，员工硬走的后果就是需要承担损失，并且单位不愿意配合办理相关离职手续。

2020-04-10 04:56:18

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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2020-04-10 04:52:34