死亡小组是否有责任去工作
更新时间：2020-03-22 11:30:09人浏览
问题描述：
死亡小组是否有责任去工作
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助149155人 · 响应时间 平均4分钟内
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。
两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：
1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
2020-03-22 11:17:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助197131人 · 响应时间 平均3分钟内
公司员工意外死亡，如因公死亡，员工属于单位承担工亡赔偿责任。如与工作无关，公司按当地的法规，给予家属一定的补助。
员工死亡是否属于工亡。能认定工亡的，有几种情形：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
5、职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，或受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
员工死亡是否属于工亡。能认定工亡的，有几种情形：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
5、职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，或受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2020-03-22 11:24:22
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助54088人 · 响应时间 平均5分钟内
职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：
1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。
2、如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。
1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。
2、如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。
2020-03-22 11:30:09
咨询我
已帮助199395人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，可申请工伤认定，工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。)
3、供养亲属抚恤金标准 配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。)
3、供养亲属抚恤金标准 配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
2020-03-22 11:27:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗纠纷无过错是否有责任
医疗机构在给患者治疗的过程中尽到了义务是不需要医疗机构承担责任的。但是如果有过错，造成的后果应由医疗机构承担相关赔偿责任。更多关于医疗纠纷无过错是否有责任的相关
医疗纠纷
人浏览
在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。交通事故私了后，工伤不再承担医疗费，残疾
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤死亡法人有没有责任
用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，都属于劳动法律法规的保护范围。那么，工伤死亡法人有没有责
工伤死亡赔偿
人浏览
机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。所以被撞车辆的驾驶人是否有责任，主要看驾驶人是否存在违章停车等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有合同工伤死亡责任认定为是怎样的
没有合同的工伤死亡责任认定是不是就不能进行认定了呢，工伤发生后要主动的给公司进行联系，因为公司带你去的话会非常的方便，而且没有钱公司也可以先给你垫着。那么没有合
工伤责任认定
人浏览
关于交通肇事赔偿属不属于夫妻共同债务问题，还要具体情况具体分析：从最高人民法院作出的相关司法解释，如《关于被盗机动车肇事后由谁承担损害赔偿责任的批复》、《关于购
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要根据过错承担责任
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗过错致人死亡的责任情形有哪些
医生既可治病救人，也可害人。医疗过错事故是任何一个人都不想看到的。围绕医疗机构及其医务人员在医疗活动中是否存在过错以及该过错与人身损害后果之间是否存在因果关系。
医疗过错
人浏览
【根据《民法通则》、《侵权责任法》等法律规定，多数情况下应由发生人身损害的饮酒人自负损失。但如果发生以下情况，则共同饮酒人也应承担相应的赔偿责任。四种劝酒情形要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上下班时间遇到事故死亡，如果是交通事故，且不是劳动者主要责任的，按《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公民死亡的赔偿责任
核心内容：侵害公民的生命权导致受害人死亡，加害人应依法承担相应的民事责任。如果公民的遭遇了死亡的问题，那么公民的赔偿责任如何解决呢?下文将会作详细解析，法律快车
国家赔偿责任
人浏览
死亡赔偿金，也称死亡补偿费，是指受害人因道路交通事故死亡的，由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿。受害人的死亡给其家庭以及其亲人带来物质上和精
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
死亡赔偿金的赔偿标准1.死亡赔偿金的性质的确定《人身损害赔偿解释》放弃了法释[2001]7号《精神损害赔偿解释》对死亡赔偿采取“抚养丧失说”进行解释的立场，而是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工在上班路上出事故被车撞了，公司需要承担的责任。属于工伤，可按工伤保险条例赔钱。工伤赔付条例1、一次性伤残补助金，有社保的，工伤保险赔付；没有社保，单位赔
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
