您好，我想问一下九级伤残交强险能赔付是多少
更新时间：2020-04-08 11:02:01人浏览
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您好，我想问一下九级伤残交强险能赔付是多少
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九级伤残具体赔偿范围：
1、医疗费按实际获得赔偿。
2、工伤期间原工资待遇照发。
3、住院期间每天可以享受伙食费报销。
4、交通费按实际合理报销。
5、住院期间的护理费用报销。
然后就是伤残九级的赔偿金。
1、一次性伤残补助金：9个月工资。
2、一次性伤残就业补助金：10个月统筹地区上年度职工月平均工资，
3、一次性伤残医疗补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
1、医疗费按实际获得赔偿。
2、工伤期间原工资待遇照发。
3、住院期间每天可以享受伙食费报销。
4、交通费按实际合理报销。
5、住院期间的护理费用报销。
然后就是伤残九级的赔偿金。
1、一次性伤残补助金：9个月工资。
2、一次性伤残就业补助金：10个月统筹地区上年度职工月平均工资，
3、一次性伤残医疗补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2020-04-08 10:46:04
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按照《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定赔偿，如果9级残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定赔偿，如果9级残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
2020-04-08 10:51:10
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一、交通事故九级伤残赔偿金是多少 《人身损害赔偿解释》第25条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年;75周岁以上的，按5年计算。
二、丧失劳动能力程度的认定标准 根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍程度分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。
三、残疾赔偿金具体计算公式
(1)残疾赔偿金(60周岁以下的人)=伤残等级(1级的按100计算，II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x20年;
(2)残疾赔偿金(60周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100计算，II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x(20年一增加岁数);
(3)残疾赔偿金(75周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100计算，II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入x5年。
2020-04-08 11:02:01
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具体包括：医疗费、治疗工伤期间原工资福利待遇不变、住院伙食补助费、护理费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：九级伤残：9个月。标准为工伤人员负伤前一月本人缴费工资，且不得低于上年度全市职工月平均工资；
2、劳动合同期满终止，或工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照上年度全市职工月平均工资，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。九级伤残：10个月，工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：九级伤残：9个月。标准为工伤人员负伤前一月本人缴费工资，且不得低于上年度全市职工月平均工资；
2、劳动合同期满终止，或工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照上年度全市职工月平均工资，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。九级伤残：10个月，工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
2020-04-08 10:55:17
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