4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助93044人 · 响应时间 平均4分钟内
员工发生工伤一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2020-03-21 05:33:58
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助66373人 · 响应时间 平均4分钟内
1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
3、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
2020-03-21 05:38:25
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助55755人 · 响应时间 平均2分钟内
经济补偿金应当在办理工作交接时支付，拖延不给可以申请劳动争议仲裁。
根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除用人单位应当支付的经济补偿金，在办理工作交接时支付。
用人单位拖延不给的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
用人单位拖延不支付经济补偿金的，劳动者应当先向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
经劳动监察责令支付仍然不支付的，申请劳动争议仲裁，要求支付经济补偿金和赔偿金。在一些省市，赔偿金只有劳动监察限期支付 仍不支付的劳动争议仲裁才支持。
根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除用人单位应当支付的经济补偿金，在办理工作交接时支付。
用人单位拖延不给的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
用人单位拖延不支付经济补偿金的，劳动者应当先向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
经劳动监察责令支付仍然不支付的，申请劳动争议仲裁，要求支付经济补偿金和赔偿金。在一些省市，赔偿金只有劳动监察限期支付 仍不支付的劳动争议仲裁才支持。
2020-03-21 05:44:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172480人 · 响应时间 平均5分钟内
按照《劳动合同法》签就可以了。 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020-03-21 05:53:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同终止后是否可以签补充协议
合同终止之后是不可以再签补充协议的，但是当事人可以额外签订一份新的合同。从合同的协议效力于终止时间是和主合同一样的，因此主合同终止之后，从合同也终止了。更多关于
合同终止效力
人浏览
关于合同只签一份问题的解答：1、《劳动合同法》等相关法律法规没有规定劳动合同的份数2、通常情况下至少一式两份，用人单位和劳动者歌各执，二者具有同等的法律效力。3
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加盟合同终止后如何赔偿
加盟合同终止后如何赔偿如因任何情况总店丧失了货品之制造、经营及分销权，则合约自动终止，而加盟店已支付的加盟费则按合约剩余日数的比例由总店返还加盟店。如总店违反合
房产合同纠纷
人浏览
按照《劳动合同法》签就可以了。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内解除合同需要赔偿的。依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《合同法》的规定，当事人订立合同可以采取书面形式、口头形式以及其他形式。该法第十一条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同怎么约定违约责任的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同的约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
是的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
将终止合同的理由写明就可以了.
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
赠与协议长期有效，除非出现法定无效、可撤销情形或附解除条件/期限。若不及时处理这些特定情况，可能导致协议失效，影响双方权益。依据《民法典》相关规定，附条件的民事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
及时依法维权的可以起诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
协商不成，按照原协议处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
购车合同经双方签字盖章后即生效，没写交车日期不影响合同的法律效力。对于交车日期，双方可以通过订立补充协议来确定。如果不能协商的，按照交易惯例或者交易习惯来确定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，我是宋律师。要结合你们之前的合同来确定，可以直接给我联系处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
已签合同需仔细阅读合同条款，确保理解权利义务。如有疑问，可咨询专业律师或该软件客服。若出现资金损失或信用受损等严重后果，建议及时寻求专业法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同双方签字一般有效，但需满足真实合法等条件。根据《民法典》规定，双方签名、盖章或按指印时合同即成立，但需确保行为人具备民事行为能力、意思表示真实且不违法。若合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在你入职后反口要求支付培训费是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自行承担职业培训费用。如果公司以交培训费为理由要求你支付，你可以拒绝交纳。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
