你好，我想商量的是我所在的工厂离开了，工厂说我上个月的工资没有支付，想知道能不能拿回我的工资(我在工厂里做发票，没有时间)，一半也行，结果说一个月的工资没有了 是啊，谢谢尊敬的律师总算解决了
更新时间：2020-03-13 16:31:49人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助58805人 · 响应时间 平均5分钟内
根据合同法规定，员工自离公司是不发工资的，是属于属于违法解除合同。
自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
1、属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。
2、根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算
自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
1、属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。
2、根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算
2020-03-13 16:09:38
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助159158人 · 响应时间 平均2分钟内
依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-03-13 16:13:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助162858人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位不发工资，该怎么办？
《工资支付暂行规定》第十九条规定：
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第十九条规定：
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-03-13 16:31:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者在取保候审期间，公司要支付工资吗？
职工取保候审期间工资如何处理？劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，单位可以中止双方的劳动合同。中止劳动合同期间，单位可以不发放工资、不为职工缴纳社会保险费、不
劳动报酬
人浏览
离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司欠薪，老板跑路!工资找谁要？
临近年底，劳动者期盼着年终奖、年底双薪等年终福利，但是有部分劳动者却被公司拖欠工资，甚至公司法人找不到，这个时候，劳动者该怎么要回工资？往下看：1三步骤维权1、
工资新知
人浏览
办案纪实～未至年终就辞职，员工能否要求年终奖？（劳动合同纠纷，曾凡新律师主办）
案件简述:劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。办案纪实～未至年终就辞职，员工能否要求年终奖？（
劳动合同法案例
人浏览
根据合同法规定，员工自离公司是不发工资的，是属于属于违法解除合同。自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬厂超出劳动合同约定的工作地点范围的，劳动者可以与公司协商，愿意去的，可以变更劳动合同，继续履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你可申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司违法解雇后的赔偿计算问题，关键在于理解N的含义及其计算方式。这里的N代表您在公司的工作年限。若是违法解雇，赔偿方式为2n，即需支付两倍的经济补偿。而合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工厂扣工资的情况，您可以首先尝试与工厂协商，解释个人情况并争取不扣工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。处理方式的选择应根据具体情况如扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院放假时间是法院根据国务院的安排统一休假。双休日及平常的法定节假日，春节期间的休假时间为大年三十至大年初六，大年初七统一上班。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对此问题，常见的处理方式包括与学校沟通、了解具体影响、协商解决方案等。选择哪种方式取决于你的具体需求和情况。如果担心影响未来学习机会，建议与学校积极沟通，争取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
个人缴公积金最高每月缴存额因地区而异，例如南昌市上限为6660元。从法律角度看，公积金缴存额根据当地政策和职工收入确定，最高缴存额一般基于当地职工月平均工资的倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
诚信不良的，有一定影响
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不诚信行为，会被记入档案
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、退休职工的医保报销比例如下：建国前参加工作及离休干部的退休职工，二等一级残废军人、因公伤残人员、三期矽肺患者因病住院，其医疗费用可全部全额报销，其报销比例为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
