你好，我丈夫去年9月在工地工作，一个半月，从高5米的架子上掉下来骨头破裂了。 当时，在北京的一家医院看了三天后，被送到家里养伤，说年会的工资要赔偿。 我丈夫去的时候，别人已经开始工作了，也没有劳动合同
更新时间：2020-03-20 06:26:29人浏览
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你好，我丈夫去年9月在工地工作，一个半月，从高5米的架子上掉下来骨头破裂了。 当时，在北京的一家医院看了三天后，被送到家里养伤，说年会的工资要赔偿。 我丈夫去的时候，别人已经开始工作了，也没有劳动合同。 回来的时候，公司没收了在医院拍的电影。 现在公司结账了，说只赔了三千元，想问问这个合理的事情吗你好，我丈夫去年9月在工地工作，一个半月，从高5米的架子上掉下来骨头破裂了。 当时，在北京的一家医院看了三天后，被送到家里养伤，说年会的工资要赔偿。 我丈夫去的时候，别人已经开始工作了，也没有劳动合同
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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
2020-03-20 06:13:31
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-03-20 06:19:50
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一般地，租房时严谨点的会签订书面租赁合同，但是经熟人介绍租房时，有些人为图方便不订合同，没有签房屋租赁合同，将租房的主要事项口头说明一下，双方达成一致后即成。于是，有些承租人住了一段时间后，发现了更满意的租房，就会想随时走。
但是，承租人不受书面合同限制是否可以随时走，还得看租赁合同的规定。
但是，承租人不受书面合同限制是否可以随时走，还得看租赁合同的规定。
2020-03-20 06:26:29
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