法律快车法律问答 > 湖北法律问答鄂州法律问答鄂州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我在深圳龙冈工作。每天工作8.5小时，每月工作28天。也就是说，每月工作238小时，238小时以外的加班，比例是1/1.3。我签的合同是基本工资3000月，工作天数和工作时间是空的。我在200

更新时间：2020-03-30 23:16:37人浏览

问题描述：

我在深圳龙冈工作。每天工作8.5小时，每月工作28天。也就是说，每月工作238小时，238小时以外的加班，比例是1/1.3。我签的合同是基本工资3000月，工作天数和工作时间是空的。我在2004年元月5日进入工厂工作。如果我从公司辞职的话，公司会给我多少补偿呢我在深圳龙冈工作。每天工作8.5小时，每月工作28天。也就是说，每月工作238小时，238小时以外的加班，比例是1/1.3。我签的合同是基本工资3000月，工作天数和工作时间是空的。我在200

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助82009人 · 响应时间平均5分钟内

离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。员工离职拿不到企业补偿有两种情况：　　
1、员工主动辞职或不签劳动合同，且企业并无过错。　　员工因为自己的职业规划或新的工作机会，而主动离开原有的工作单位，或者员工根本不想与企业签订劳动合同，企业无法保护自己的利益，此时，员工离职是没有补偿金的。　　企业过错是指：企业未按时发工资;企业未按规定及时、足额缴纳社会保险;企业不支付加班费;企业工作时间超过法律规定;企业在法定假日不放假且不支付3倍工资;企业不与员工签订劳动合同;企业扣押员工身份证等证件;企业收取了员工的押金，等等。　　
2、企业单方面与员工解除劳动关系，同时，企业有员工签字认可的规章制度，及员工在工作中存在过失的相关证据。　　法律赋予企业有一定的内部立法权，企业可以根据自身的工作要求制定相应的规章制度，并对违反这些规章制度的员工予以处分，处分中就可以包括：不需要提前通知，也无任何补偿的单方面解除劳动合同。　　但企业规章制度的合法与否，取决于制定制度的程序及员工是否知情。企业制定的规章制度要想成立，需要与职工代表或全体员工开会沟通并平等协商的这么一个过程，并最终需要职工代表或全体员工的签字通过。　　目前国家及各省市关于职工代表的选举、组织建设、职权行驶等，基本没有非常可操作的明确规定，因此，企业的规章制度，尤其是中小型私有企业的规章制度要想有法律效力，需要全体员工的签字。　　有了这个签字，就说明：第一员工是认可公司的制度的，第二员工是知晓公司的制度的。只有在这个基础上，公司的规章制度才成立。具体可参考企业制定的规章制度，如何才能有法律效力?　　因此，如果企业没有让员工签字，员工可以不认可或不承认公司的规章制度，劳动仲裁机构也不会认定这些制度有效。　　反之，有了合法的制度，企业也有员工违反制度的证据，单方面与违反制度的员工解除劳动关系是不用支付补偿的。

2020-03-30 22:52:31