我们学校要求实习3个月，5月20日回校处理毕业资料，说使用者也可以回去，但使用者需要一年的合同，我有点慌张地以应届毕业生的身份毕业了半年。 这个使用者说我招聘的不是实习生而是正式员工，说在合同上签字后
更新时间：2020-03-09 09:01:16人浏览
问题描述：
我们学校要求实习3个月，5月20日回校处理毕业资料，说使用者也可以回去，但使用者需要一年的合同，我有点慌张地以应届毕业生的身份毕业了半年。 这个使用者说我招聘的不是实习生而是正式员工，说在合同上签字后想怎么办。我们学校要求实习3个月，5月20日回校处理毕业资料，说使用者也可以回去，但使用者需要一年的合同，我有点慌张地以应届毕业生的身份毕业了半年。 这个使用者说我招聘的不是实习生而是正式员工，说在合同上签字后
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1、签订合同时间和试用期时间对应
国家规定：签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。
2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明
一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。
3、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。
2020-03-09 08:58:00
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关于正式员工讨薪：对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形，符合法律规定情形，劳动者可以向劳动局监管部门，或者报警投诉，另外，也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，要求用人单位支付劳动报酬。如果是涉及劳动合同纠纷的，可以找劳动监察大队。
2020-03-09 09:01:16
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