仲裁马上就要开始了。我一直在公司工作了12年，现在公司的领导层发生了变化，我作为班长，不使用固定的岗位，由于工作人员的失误，这次公司说不能承担班主任的责任，给公司带来了经济上的损失。违反规章制度。

更新时间：2020-03-31 08:37:57人浏览

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仲裁马上就要开始了。我一直在公司工作了12年，现在公司的领导层发生了变化，我作为班长，不使用固定的岗位，由于工作人员的失误，这次公司说不能承担班主任的责任，给公司带来了经济上的损失。违反规章制度。把我解雇了。我12年应该要求赔偿两倍的经济赔偿金和代理通知金，开庭准备对公司的讨论仲裁马上就要开始了。我一直在公司工作了12年，现在公司的领导层发生了变化，我作为班长，不使用固定的岗位，由于工作人员的失误，这次公司说不能承担班主任的责任，给公司带来了经济上的损失。违反规章制度。

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1、写合同时一般不需要见证人或律师，法律没有签合同时需要律师或见证人的强制性要求；
2、如果签署合同时，有见证人或律师也是可以的，并无不利影响，可以由上述人员对合同签署等情况进行证明。
3、最好对合同进行公证或律师见证，从而由其他机构来共同承担代理风险；
4、公证机关和律师事务所对合同进行公证和见证时，一般都要求合同当事人出具相关的证明文书，如营业执照、法人代表证明、身份证、授权委托书等，进行“第二次审查”，这样，善意第三人（相对人）可借助中介机构的力量来了解自身无法获悉的信息。

2020-03-31 08:15:30

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你好，关于双倍经济赔偿金的问题，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2020-03-31 08:17:13

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违法解除合同应按补偿金的二倍支付赔偿金，也就是一年的工作年限要赔两个月的工资。下面是法律依据：《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-03-31 08:37:57