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因为员工所属的工厂拖欠了员工的工资，所以现在员工的退休马上就要到期了，但是工厂方面一直在委托人接管。截止到现在( 9月9日)，制造商7月份的工资已经还清，那时制造商不释放人员，如果工资用完了该怎么办

更新时间：2020-03-28 09:34:14人浏览

问题描述：

因为员工所属的工厂拖欠了员工的工资，所以现在员工的退休马上就要到期了，但是工厂方面一直在委托人接管。截止到现在( 9月9日)，制造商7月份的工资已经还清，那时制造商不释放人员，如果工资用完了该怎么办？如果工厂方要求推迟几天，工厂方会向员工支付比平时高三倍的工资吗因为员工所属的工厂拖欠了员工的工资，所以现在员工的退休马上就要到期了，但是工厂方面一直在委托人接管。截止到现在( 9月9日)，制造商7月份的工资已经还清，那时制造商不释放人员，如果工资用完了该怎么办

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根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-03-28 09:12:08

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用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2020-03-28 09:13:52

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根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。

2020-03-28 09:34:14