因为单位人员少，所以每天上班的时间分成几个部分，上班的时间多少都可以。 每周的休息时间也没有确定，6月22日，也就是昨天，因为家里有急事需要请假，所以前一天和店长打招呼请假。 但是事情真的脱不开身，6
更新时间：2020-03-23 09:51:48人浏览
问题描述：
因为单位人员少，所以每天上班的时间分成几个部分，上班的时间多少都可以。 每周的休息时间也没有确定，6月22日，也就是昨天，因为家里有急事需要请假，所以前一天和店长打招呼请假。 但是事情真的脱不开身，6月22日没有上班。 今天上班长说我是矿工，扣除七天的工资合理合法吗？因为单位人员少，所以每天上班的时间分成几个部分，上班的时间多少都可以。 每周的休息时间也没有确定，6月22日，也就是昨天，因为家里有急事需要请假，所以前一天和店长打招呼请假。 但是事情真的脱不开身，6
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国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 日工资：月工资收入÷
21.75 小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 日工资：月工资收入÷
21.75 小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
2020-03-23 09:32:48
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用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020-03-23 09:40:20
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2020-03-23 09:51:48
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