我是今年的应届毕业生，毕业后换工作需要改派应征证，但是在8月16号之前必须处理。 这个会影响我正常的进公司吗？ 我现在在公司上班。 在换工作成功之前，可以免除正式合同后的试用期吗？国家对于这样的问题有
更新时间：2020-03-09 11:12:45人浏览
问题描述：
我是今年的应届毕业生，毕业后换工作需要改派应征证，但是在8月16号之前必须处理。 这个会影响我正常的进公司吗？ 我现在在公司上班。 在换工作成功之前，可以免除正式合同后的试用期吗？国家对于这样的问题有没有明确的规定，我和公司协商就可以了。 谢谢你我是今年的应届毕业生，毕业后换工作需要改派应征证，但是在8月16号之前必须处理。 这个会影响我正常的进公司吗？ 我现在在公司上班。 在换工作成功之前，可以免除正式合同后的试用期吗？国家对于这样的问题有
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报到证必须妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。毕业生在离校时，均有一张报到证。
有的毕业生未与单位签约，自认为没有报到证，但实际上，这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心，提请这部分毕业生千万不要忘记领取报到证。
有的毕业生未与单位签约，自认为没有报到证，但实际上，这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心，提请这部分毕业生千万不要忘记领取报到证。
2020-03-09 10:59:42
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劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。
如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请劳动仲裁，直至诉讼。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。
如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请劳动仲裁，直至诉讼。
2020-03-09 11:03:11
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1、试用期期限：
(1)工作在一年以上者，试用期不超过3个月;应届毕业生，试用期为6个月。
(2)在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。
2、试用期工资：
(1)试用期工资(即标准工资)=基本工资+绩效工资
(2)公司对试用员工通常会根据学历、工作经验及工作能力三方面因素，进行综合考虑后确定其标准工资。
(3)试用员工学历在本科及本科以上者，标准工资为2000元/月，学历在专科或专科以下者，标准工资为1500元/月。此外，公司也会根据试用员工所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。
3、试用期相关补充说明：
(1)公司定于每月5号发放工资，试用员工在试用期间每月会先发放80%的标准工资，其每月所剩余20%的部分会待其成为正式员工后再给予一次性补发。
(2)试用员工在试用期间会按照公司制定的考勤管理制度进行考勤。
(3)试用员工会根据其当月的工作表现进行绩效考评。
(4)试用员工在试用期间不享受公司其他福利待遇。
1、试用期期限：
(1)工作在一年以上者，试用期不超过3个月;应届毕业生，试用期为6个月。
(2)在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。
2、试用期工资：
(1)试用期工资(即标准工资)=基本工资+绩效工资
(2)公司对试用员工通常会根据学历、工作经验及工作能力三方面因素，进行综合考虑后确定其标准工资。
(3)试用员工学历在本科及本科以上者，标准工资为2000元/月，学历在专科或专科以下者，标准工资为1500元/月。此外，公司也会根据试用员工所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。
3、试用期相关补充说明：
(1)公司定于每月5号发放工资，试用员工在试用期间每月会先发放80%的标准工资，其每月所剩余20%的部分会待其成为正式员工后再给予一次性补发。
(2)试用员工在试用期间会按照公司制定的考勤管理制度进行考勤。
(3)试用员工会根据其当月的工作表现进行绩效考评。
(4)试用员工在试用期间不享受公司其他福利待遇。
2020-03-09 11:12:45
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