因为我所属的工厂资源枯竭，所以宣布破产。 我们厂每年停产约5个月，停产期间只给工人600元生活费。 正常生产时，工人的工资在3000元左右。 在这种情况下，12个月前的平均工资。 其中5个月处于停产状
更新时间：2020-03-16 13:36:05人浏览
问题描述：
因为我所属的工厂资源枯竭，所以宣布破产。 我们厂每年停产约5个月，停产期间只给工人600元生活费。 正常生产时，工人的工资在3000元左右。 在这种情况下，12个月前的平均工资。 其中5个月处于停产状态。 那么，补偿应该怎么计算呢？因为我所属的工厂资源枯竭，所以宣布破产。 我们厂每年停产约5个月，停产期间只给工人600元生活费。 正常生产时，工人的工资在3000元左右。 在这种情况下，12个月前的平均工资。 其中5个月处于停产状
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月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。
工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
其中包括：计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
劳动合同法 第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
其中包括：计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
劳动合同法 第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2020-03-16 13:25:45
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1、工伤到工伤认定书下来期间，如果劳动者仍在医疗期内的，用人单位应支付工资的，如果过了医疗期的，只能按事假处理的。
2、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020-03-16 13:33:25
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企业倒闭必须要进行清算，其中支付工人工资是放在第一位的。其次这个要看破产清算的进度，一般而言6个月到几年不等，如果破产财产已经处置、破产财产分配方案已经在债权人会议上通过的话，那就快了。
2020-03-16 13:36:05
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