和公司的合同每天工作8小时,每周工作5天。 现在由于公司法人的变更,新法人单方面通知取消单刀直入,并通知没有盖公司的公章,员工可以忽略公司的单方面决定吗? 很多员工也做好了一拍两拍的准备。 另外,员工
更新时间:2020-03-16 01:03:57人浏览
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旷工是严重违纪行为,国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定,职工连续旷工15天,累计旷工30天,可以除名。但《企业职工奖惩条例》已于2008百年1月15日废止。 《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利,保障劳动者行使劳动权利,履行劳动义务,对旷工的处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。按用人单位依法制定的规章制度规定,旷工达到规定的天数,可以按照《劳动合同法》第三十九条
(二)款“严重违反用人单位规章制度的”解除合同。 对用人单位规章制度规定不明确的,一些省市的劳动争议仲裁委和高院有支持“连续旷工15天、累计旷工30天”可以解除合同的规定。
(二)款“严重违反用人单位规章制度的”解除合同。 对用人单位规章制度规定不明确的,一些省市的劳动争议仲裁委和高院有支持“连续旷工15天、累计旷工30天”可以解除合同的规定。
2020-03-16 00:41:52
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通常情况下,如果公司存在相应的不按时支付相应的工资,不能够通过旷工进行辞职,通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的,会扣除一定的工资。在公司扣除相应的旷工工资后 ,剩余的工资应当依法返还。
2020-03-16 00:50:38
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公司法人变更一般有这几种情况:公司法定代表人由于特殊原因,名称有所更改,所以公司需要做公司法人变更;公司的注册资金,法定代表人持有占比有所改变,所以公司需要做公司法人变更;公司由于种种原因,法定代表人换人,所以公司需要做公司法人变更;公司法人在本地增设或撤销分支机构,应向原登记主管机关申请变更登记,在异地(非原登记主管机关管辖地)增设或撤销分支机构,应在向登记主管机关申请变更登记核准后,向分支机构所在地的登记主管机关申请开业登记或注销登记,并将结果通知公司法人所在地的登记主管机关。
2020-03-16 01:03:57
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