4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助74967人 · 响应时间 平均4分钟内
根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，应依法支付工资： 法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日(及元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日)以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。 婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。
2020-05-04 22:39:32
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助78783人 · 响应时间 平均4分钟内
加班工资如何计算?有哪些依据?
1、正常工作日延迟职工工作时间的，用人单位要支付给职工不低于工资的1。5倍的工资报酬；
2、休息日加班而且不能补休的，用人单位要支付给职工不低于工资的2倍的工资报酬；
3、法定休假日加班的，用人单位要支付给职工不低于工资3倍的工资报酬。
加班费的基数是正常工作时间的工资，包括待遇、福利、补贴等。
《劳动法》第四十四条规定：
安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
1、正常工作日延迟职工工作时间的，用人单位要支付给职工不低于工资的1。5倍的工资报酬；
2、休息日加班而且不能补休的，用人单位要支付给职工不低于工资的2倍的工资报酬；
3、法定休假日加班的，用人单位要支付给职工不低于工资3倍的工资报酬。
加班费的基数是正常工作时间的工资，包括待遇、福利、补贴等。
《劳动法》第四十四条规定：
安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2020-05-04 22:43:24
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助69527人 · 响应时间 平均3分钟内
依据《劳动法》，用人单位可以依法制定规章制度，但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%，且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%，属于违法行为，劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。
用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规。像用人单位涉及职工迟到早退要扣罚工资等与职工切身利益相关的事项，应当按民主议定的程序进行必要的讨论和公示。
用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规。像用人单位涉及职工迟到早退要扣罚工资等与职工切身利益相关的事项，应当按民主议定的程序进行必要的讨论和公示。
2020-05-04 23:00:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助139140人 · 响应时间 平均1分钟内
公司违反劳动法并且扣押劳动者的劳动合同，劳动者可以要求公司提供一份劳动合同给劳动者，公司不提供，劳动者可以反馈的公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求公司提供劳动合同，公司违反《劳动合同法》第38条内容，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金（每工作一年支付一个月工资）。公司违规解除劳动合同需要支付双倍补偿金的赔偿金。
2020-05-04 23:03:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，应依法支付工资：法定休假日，是指法律、法规规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当然不合适，你可以直接申请仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这是不合法的，你们签合同了吗？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不了可以劳动总裁的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件：1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看具体操作模式才能确定的哦。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过以下途径处理：1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请假工资怎么扣的回答如下：一、病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;2)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
休息日加班工资如何计算？旷工多久会被开除？
休息日加班工资如何计算？旷工多久会被开除？工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳
加班费
人浏览
劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费，加班费不属于工资，是劳动者另外加班所补偿的费用。因此没有加班工资一说。通常，用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
补休代替加班工资是否违法？
在上海市某单位工作的汪先生日前拿着一叠200多天的补休单来到报社，述说了他在单位遇到的不公正待遇：他在目前的单位工作了近10年，由于事务性工作多，这10年中晚上
劳动法动态
人浏览
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
