你好！我的大哥曾在一家公司工作过，2004年去了，2008年开始了保险，两年前，公司说让他们留在家里，但是保险已经开始了，而且每个月到1600个最低工资，一个月前突然送到我大哥去上班，一个月前有什么事
更新时间：2020-03-18 19:12:06人浏览
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你好！我的大哥曾在一家公司工作过，2004年去了，2008年开始了保险，两年前，公司说让他们留在家里，但是保险已经开始了，而且每个月到1600个最低工资，一个月前突然送到我大哥去上班，一个月前有什么事情在家里，我的大哥发信息请假，然后昨天他收到消息，他没有回去工作，计算他自动离开公司这么做？你好！我的大哥曾在一家公司工作过，2004年去了，2008年开始了保险，两年前，公司说让他们留在家里，但是保险已经开始了，而且每个月到1600个最低工资，一个月前突然送到我大哥去上班，一个月前有什么事
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一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。
《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职；旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职；旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。
旷工时间计算不含法定节假日。
《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职；旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职；旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。
旷工时间计算不含法定节假日。
2020-03-18 18:49:44
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1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果要立即走，就要与公司协商，经得公司同意。
3、如果公司存在违法行为（拖欠工资、克扣工资、未购买社保等），你以此为由离职，公司还需支付经济补偿金。
4、劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。
2020-03-18 18:52:05
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只要你办理了解除劳动合同手续了，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执，到户口所在地社保服务中心报到，进行失业登记，同时办理个人缴费手续，或再就业单位缴纳，或暂时搁置。
2020-03-18 19:12:06
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