我就是改制的有限责任公司的小公司股东之一，如今企业早已十几年沒有开了股东大会，全部事全是她们老总来定，包含她们的薪水丶工资待遇，如今有人说亏本，公司规模愈来愈小，把不必要的工业厂房都放租了，就养几十个
更新时间：2020-03-15 09:30:40人浏览
问题描述：
我就是改制的有限责任公司的小公司股东之一，如今企业早已十几年沒有开了股东大会，全部事全是她们老总来定，包含她们的薪水丶工资待遇，如今有人说亏本，公司规模愈来愈小，把不必要的工业厂房都放租了，就养几十个有社会养老保险的，等人们这种小公司股东离休了，有人说这一厂就是说她们的了，我想问一下是否那样的，她们那样做是否违反规定？我就是改制的有限责任公司的小公司股东之一，如今企业早已十几年沒有开了股东大会，全部事全是她们老总来定，包含她们的薪水丶工资待遇，如今有人说亏本，公司规模愈来愈小，把不必要的工业厂房都放租了，就养几十个
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1、设立公司必须严格按照《公司法》规定的条件和程序进行。章程应按《公司法》的规定制定，但可以对《公司法》中规定可以由章程自行规定的事项进行变通规定；
2、股东转让股份本身是一种合同行为，可以协商确定股份价格，而不必按出资原价转让；
3、章程的该项约定有效！
4、可在公司成立后按股东认缴新的出资处理，在公司的股东名册上进行记载。
2020-03-15 09:23:58
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关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加 班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者 加付赔偿金。
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加 班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者 加付赔偿金。
2020-03-15 09:30:40
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