法律快车法律问答 > 山东法律问答淄博法律问答淄博保险纠纷法律问答 > 问答详情

我今年11月30日辞职，工作人员说，12月份的保险已于11月20日交付，1123元从我的工资中扣除，也就是说，12月份的保险全靠我自己，我不知道是否合理，但说什么结果，前两天的工作人员说，她在12月份

更新时间：2020-03-10 14:12:02人浏览

问题描述：

我今年11月30日辞职，工作人员说，12月份的保险已于11月20日交付，1123元从我的工资中扣除，也就是说，12月份的保险全靠我自己，我不知道是否合理，但说什么结果，前两天的工作人员说，她在12月份帮我忘了，让我给她做什么？我今年11月30日辞职，工作人员说，12月份的保险已于11月20日交付，1123元从我的工资中扣除，也就是说，12月份的保险全靠我自己，我不知道是否合理，但说什么结果，前两天的工作人员说，她在12月份

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助198151人 · 响应时间平均1分钟内

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020-03-10 13:52:27

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助100905人 · 响应时间平均3分钟内

劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中，适用风险责任由用人单位负担原则，即劳动者依用人单位的要求提供劳动但产品或工作成果有瑕疵时，劳动者不负瑕疵担保义务，不用承担赔偿责任，用人单位仍须给付全额工资。
如果用人单位在劳动合同或工作规则中规定劳动者负瑕疵担保责任，则应认定该规定无效。如某商场与营业员在劳动合同中约定“营业员工作期间商品丢失的，由营业员承担赔偿责任”的，该条款即应为无效规定，如果营业员本人并无故意或过失，则不应承担赔偿责任。

2020-03-10 14:00:00