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我想问一下企业破产倒闭（倒闭）﹐应当如何给与职工赔付﹐假如是重大资产重组又需如何给与赔付才有效﹖有关赔付。针对哺乳期间的职职工他们该取得如何的赔付才有效呢﹖

更新时间：2020-03-21 06:21:51人浏览

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企业重组说明企业还有资源为其他企业所看中，才愿意出钱来重组，那么当然可以在补偿金的问题上讨价还价；而企业破产则不同，肯定是按最低限。至于3倍没有硬性的规定，只是对于高管等高薪阶层，月工资超出上年度平均工资3倍的，才按照3倍补偿。

2020-03-21 05:59:40

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在一个拥有健全市场机制、完备法律体系、良好社会保障环境的社会经济中，企业进行资产重组可以壮大自身实力，实现社会资源优化配置，提高经济运行效率。
(1)与企业自身积累相比，企业并购能够在短期内迅速实现生产集中和经营规模化;
(2)有利于减少同一产品的行业内过度竞争，提高产业组织效率;
(3)与新建一个企业相比，企业购并可以减少资本支出;
(4)有利于调整产品结构，加强优势淘汰劣势产品，加强支柱产业形成，促进产品结构的调整；
(5)可以实现企业资本结构的优化，在国家产业政策指导下，可以实现国有资产的战略性重组，使国有资本的行业分布更为合理。

2020-03-21 06:01:43

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根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

2020-03-21 06:21:51