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您好刑事辩护律师我还在工厂同事打架斗殴了，另一方沒有还击。我推了他一下，随后用铁掀拍了他右脸后脑壳颈部哪儿一下。随后送他看医生了，拍了一个CT数据显示没事儿！沒有外伤性。可是他只说头昏。留院观查

更新时间：2020-03-13 17:20:03人浏览

问题描述：

您好刑事辩护律师我还在工厂同事打架斗殴了，另一方沒有还击。我推了他一下，随后用铁掀拍了他右脸后脑壳颈部哪儿一下。随后送他看医生了，拍了一个CT数据显示没事儿！沒有外伤性。可是他只说头昏。留院观查。2个医生都看了也都说没事儿。和我他亲人就是说要留院观查。即然没事儿我也没有给他们付医药费了，他假如警报，我能被拘押吗？您好刑事辩护律师我还在工厂同事打架斗殴了，另一方沒有还击。我推了他一下，随后用铁掀拍了他右脸后脑壳颈部哪儿一下。随后送他看医生了，拍了一个CT数据显示没事儿！沒有外伤性。可是他只说头昏。留院观查

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　打架斗殴报警根据《治安管理处罚法》第二十二条规定，事发后6个月内报警，公安机关都会受理调查的。但是事发后几天报警，证据会灭失，公安机关调查后，证据灭失，没有证据证明的，公安机关会终止调查。
　　《治安管理处罚法》：
　　第二十二条违反治安管理行为在6个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。
　　前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

2020-03-13 17:06:09

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公司按违反规章制度解除劳动合同是可以的。劳动者在上班期间打架，符合公司依法制定的规章制度中有可以解除劳动合同的规定，按照《劳动合同法》第三十九条第二项：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。公司依次规定办理并无不妥。《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2020-03-13 17:10:01

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侵权者需要承担医药费等费用。
法律依据《中华人民共和国侵权责任法》
第四条　侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的，不影响依法承担侵权责任。
因同一行为应当承担侵权责任和行政责任、刑事责任，侵权人的财产不足以支付的，先承担侵权责任。
第十六条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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