今日上午企业解雇我，是主管跟一个职工告诉我要我不必打卡签到工作了，去人事部门办理流程辞职，随后人事部门给了一张辞退书，原因是试岗不过关，不听从工作计划，工作效能低，不仔细，工作纪律松弛，不听从宿舍管理

更新时间：2020-03-11 09:33:45人浏览

问题描述：

今日上午企业解雇我，是主管跟一个职工告诉我要我不必打卡签到工作了，去人事部门办理流程辞职，随后人事部门给了一张辞退书，原因是试岗不过关，不听从工作计划，工作效能低，不仔细，工作纪律松弛，不听从宿舍管理分配，不遵循企业规章制度，小组长，负责人签了名，沒有盖公章，都不给正本，之后是我负责人小组长的音频，能够申请劳动仲裁了没有今日上午企业解雇我，是主管跟一个职工告诉我要我不必打卡签到工作了，去人事部门办理流程辞职，随后人事部门给了一张辞退书，原因是试岗不过关，不听从工作计划，工作效能低，不仔细，工作纪律松弛，不听从宿舍管理

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助146221人 · 响应时间平均5分钟内

申请劳动仲裁的程序怎么走？
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。
决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。

2020-03-11 09:11:52

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助82196人 · 响应时间平均1分钟内

据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。
此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。

2020-03-11 09:15:15

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助181125人 · 响应时间平均5分钟内

在国际仲裁之后，你要是不肯在规定时间执行裁决的话，另一方仲裁当事人也可以去申请执行，通常是在哪个国家申请执行，就依据哪个国家的法律进行承认和执行。如果在中国申请执行，就要向被申请人住所地或财产所在地申请执行。
在国际仲裁中，你要是对仲裁结果不服的话，因为实际情况都有所不同，为避免权益损失，建议可以在做一步之前先找个专业律师问下先。

2020-03-11 09:33:45