我父亲在公司工作了14年，公司借了各种理由不纠正我父亲，公司从未给过我父亲任何保险，也没有签过劳动合同，现在我父亲被解雇了，我只是看到劳动法已经有一年以上的工人没有签订劳动合同可以被视为公司和工人签订
更新时间：2020-03-09 12:17:43人浏览
问题描述：
我父亲在公司工作了14年，公司借了各种理由不纠正我父亲，公司从未给过我父亲任何保险，也没有签过劳动合同，现在我父亲被解雇了，我只是看到劳动法已经有一年以上的工人没有签订劳动合同可以被视为公司和工人签订定期劳动合同，我想问什么？我父亲在公司工作了14年，公司借了各种理由不纠正我父亲，公司从未给过我父亲任何保险，也没有签过劳动合同，现在我父亲被解雇了，我只是看到劳动法已经有一年以上的工人没有签订劳动合同可以被视为公司和工人签订
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
2020-03-09 11:52:20
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劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
2020-03-09 12:00:16
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《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2020-03-09 12:17:43
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