你好小律师，我想问一下，两人打架构成刑事案件，造成严重伤害，但受害人已经恢复得很好，没有后遗症，被告如果判决还需要补偿医疗费用？
更新时间：2020-03-30 10:30:57人浏览
问题描述：
你好小律师，我想问一下，两人打架构成刑事案件，造成严重伤害，但受害人已经恢复得很好，没有后遗症，被告如果判决还需要补偿医疗费用？
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打架，造成受害人轻伤或者重伤者，依法应追究刑事责任。
构成轻伤或者重伤，需要法医进行鉴定，而从受害人挨了七刀的表述来讲，不是具体的伤情表述，因此，很难分析是轻伤，还是重伤，或者轻微伤。
具体可以对照受害人的伤情，结合《人体损伤程度鉴定标准》来分析。
法律链接：《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
构成轻伤或者重伤，需要法医进行鉴定，而从受害人挨了七刀的表述来讲，不是具体的伤情表述，因此，很难分析是轻伤，还是重伤，或者轻微伤。
具体可以对照受害人的伤情，结合《人体损伤程度鉴定标准》来分析。
法律链接：《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
2020-03-30 10:19:25
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用人单位因劳动者被追究刑事责任而解除劳动合同的问题：这是国家法律规定的一项条款，属于用人单位可以与劳动者解除劳动合同的其中一项，是不需要对劳动者给予经济补偿金的。
《劳动合同法》
（六）第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
《劳动合同法》
（六）第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2020-03-30 10:27:41
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打架斗殴，致人死亡，已经构成刑事案件，可以向检察部门申诉。
《刑法》：第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
《刑法》：第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
2020-03-30 10:30:57
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