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事实如下：由于单位拖欠16年1、2年工资、住房公积金拖欠约一年，4月份自愿辞职准备另一职业，合同的终止是出于个人原因主动签订的，未发放月工资，未发放一年以上未缴住房公积金，原单位说不到期，最近的补偿，

更新时间：2020-03-25 16:01:17人浏览

问题描述：

事实如下：由于单位拖欠16年1、2年工资、住房公积金拖欠约一年，4月份自愿辞职准备另一职业，合同的终止是出于个人原因主动签订的，未发放月工资，未发放一年以上未缴住房公积金，原单位说不到期，最近的补偿，8年工作，开始没有退休，现在主要是要求经济补偿和年补偿可以收回吗？事实如下：由于单位拖欠16年1、2年工资、住房公积金拖欠约一年，4月份自愿辞职准备另一职业，合同的终止是出于个人原因主动签订的，未发放月工资，未发放一年以上未缴住房公积金，原单位说不到期，最近的补偿，

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《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-03-25 15:49:22

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公司解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形：
(一)公司向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(二)公司在下列情形下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的。
(三)公司依法大量裁员解除劳动合同的。
公司不再续订或者继续履行劳动合同应当支付经济补偿金的情形。
1、除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，公司不续订劳动合同的。
2、公司被依法宣告破产的;
3、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;
四、劳动者被迫辞职，公司应当支付经济补偿金的情形：
1、
八、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，迫使劳动者解除劳动合同的;
2、公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，迫使劳动者解除劳动合同的。
五、法律、行政法规规定的其他情形。此为兜底性条款，在法律、行政法规有其他应当支付经济补偿金情形的，依照其规定处理。

2020-03-25 15:55:02

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辞职后追讨补偿金的具体步骤
　　
1、首先劳动者跟公司进行协商，要求支付经济补偿金；
　　
2、用人单位拒绝支付补偿金，劳动者可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁；
　　
3、劳动者对仲裁结果不服的，可以起诉到法院，由法院判决；
　　
4、在仲裁或者判决生效后，用人单位拒绝履行的，劳动者可以到法院申请强制执行。
　　用人单位采用各种手段胁迫劳动者主动解除劳动合同的或者是没有足额、足月、及时给劳动者发放工资且致使劳动者解除劳动合同的情形，劳动者在辞职后可请求经济补偿金，可先与用人单位协商，协商不成的，再用法律强制手段实施。

2020-03-25 16:01:17