我是一家电梯公司的维修员。我的工资分为基本工资和绩效工资，基本工资是肯定的，性能工资是基于每个人的电梯维修表，我现在的维修表数量是恒定的，但我的月工资是不同的，性能工资是如何计算公司没有告诉我们，如果
更新时间：2020-03-08 10:02:55人浏览
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我是一家电梯公司的维修员。我的工资分为基本工资和绩效工资，基本工资是肯定的，性能工资是基于每个人的电梯维修表，我现在的维修表数量是恒定的，但我的月工资是不同的，性能工资是如何计算公司没有告诉我们，如果算法公司拒绝。我是一家电梯公司的维修员。我的工资分为基本工资和绩效工资，基本工资是肯定的，性能工资是基于每个人的电梯维修表，我现在的维修表数量是恒定的，但我的月工资是不同的，性能工资是如何计算公司没有告诉我们，如果
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1、经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
2、劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。
2020-03-08 09:37:45
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应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明。
2020-03-08 09:44:20
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对于因工资引起的劳动纠纷，建议协商解决，协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。要注意诉讼时效的问题，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-03-08 10:02:55
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看具体情况，需要帮助可以联系！
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