现在我怀了孕，和男友以前就决策提出分手，如今讲好了提出分手，他要我把小孩打过，我不愿意打，我觉得签署一份协议书小孩生出来跟他没事儿得协议书如何签有法律法规维护
更新时间：2020-04-12 18:05:47人浏览
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现在我怀了孕，和男友以前就决策提出分手，如今讲好了提出分手，他要我把小孩打过，我不愿意打，我觉得签署一份协议书小孩生出来跟他没事儿得协议书如何签有法律法规维护
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法律规定，男方不得在女方孕期、分娩后1年内或者妊娠终止后6个月内提起离婚诉讼，若是确有必要受理的、经立案庭审查的，不在此限。离婚案件，简易程序审限3个月，普通程序审限6个月。
法院一般会在立案后1个月内通知安排开庭，如果调解成功、签收民事调解书后、婚姻关系解除。若是不存在重婚或者有配偶与他人同居、因感情不和分居满2年等法定的调解不成应准予离婚的法定理由，第一次诉讼离婚，法院一般不会判决离婚。
此时，女方可以15日内上诉或者6个月后第二次诉讼离婚。
法院一般会在立案后1个月内通知安排开庭，如果调解成功、签收民事调解书后、婚姻关系解除。若是不存在重婚或者有配偶与他人同居、因感情不和分居满2年等法定的调解不成应准予离婚的法定理由，第一次诉讼离婚，法院一般不会判决离婚。
此时，女方可以15日内上诉或者6个月后第二次诉讼离婚。
2020-04-12 17:41:39
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《中华人民共和国劳动法》
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2020-04-12 17:50:30
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非法同居孩子和财产的相关问题：
1.有进行婚姻登记就不是婚姻关系，这种关系不受法律保护；
2.孩子抚养问题尽量协商解决，如果协商不成可以诉讼解决，如果孩子在两周岁以内应当归女方抚养，对方支付抚养费；
3.同居关系不存在夫妻共同财产，分开不需要分割财产，谁的东西还是谁的。
1.有进行婚姻登记就不是婚姻关系，这种关系不受法律保护；
2.孩子抚养问题尽量协商解决，如果协商不成可以诉讼解决，如果孩子在两周岁以内应当归女方抚养，对方支付抚养费；
3.同居关系不存在夫妻共同财产，分开不需要分割财产，谁的东西还是谁的。
2020-04-12 18:05:47
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