我的父母在做生意。我的兄弟和我的兄弟已经结婚了，我的兄弟有两个孩子，得到了父母的支持。我25岁，去年10月1日结婚了，不到一月份，我的父母告诉我们我们出去了，没有给我们任何经济方面的问题，多年前，我的
更新时间：2020-03-12 03:46:09人浏览
问题描述：
我的父母在做生意。我的兄弟和我的兄弟已经结婚了，我的兄弟有两个孩子，得到了父母的支持。我25岁，去年10月1日结婚了，不到一月份，我的父母告诉我们我们出去了，没有给我们任何经济方面的问题，多年前，我的妻子怀孕了，我没有工作，我的父母没有买房子，到目前为止，我的母亲的家人帮助我们，我们可以像我的父母回到我的父母控制工资的年龄？我的父母在做生意。我的兄弟和我的兄弟已经结婚了，我的兄弟有两个孩子，得到了父母的支持。我25岁，去年10月1日结婚了，不到一月份，我的父母告诉我们我们出去了，没有给我们任何经济方面的问题，多年前，我的
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婚姻法的相关规定
第三十六条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
第三十七条 离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。
关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
第三十八条 离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
第三十六条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
第三十七条 离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。
关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
第三十八条 离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
2020-03-12 03:22:40
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法定结婚年龄是指根据《中华人民共和国婚姻法》第六条规定的男方结婚年龄不得早于22周岁，女不得早于20周岁。
中国香港特别行政区法定结婚年龄是16周岁。
中国澳门特别行政区:根据澳门特别行政区《民法典》第四卷第二篇第1479至1484条，法定结婚年龄是16周岁。
16至18周岁者须经父母或法定监护人同意方可结婚;或在无法取得监护人的同意下，经法院裁定特许结婚 。
中国台湾省法定结婚年龄为20周岁。父母同意下男18周岁，女16周岁。
中国香港特别行政区法定结婚年龄是16周岁。
中国澳门特别行政区:根据澳门特别行政区《民法典》第四卷第二篇第1479至1484条，法定结婚年龄是16周岁。
16至18周岁者须经父母或法定监护人同意方可结婚;或在无法取得监护人的同意下，经法院裁定特许结婚 。
中国台湾省法定结婚年龄为20周岁。父母同意下男18周岁，女16周岁。
2020-03-12 03:25:10
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2020-03-12 03:46:09
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