法律快车法律问答 > 河南法律问答周口法律问答周口保险纠纷法律问答 > 问答详情

有薪休生育假，是一年生育假，薪水不会改变，还能领生育保险吗？

更新时间：2020-03-23 16:50:32人浏览

问题描述：

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助174946人 · 响应时间平均1分钟内

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。　　生育津贴，是不是生了孩子就能领取?办法规定，生育津贴原则上由用人单位向医疗保险经办机构申领，一次性生育补助金由本人或其委托人向医疗保险经办机构申领。职工自用人单位缴纳生育保险费次月起，就能享受办法中的相关待遇;申领生育津贴或一次性生育补助金应提交生育证明等材料，其中，男职工的配偶无工作单位的，应提交男职工所在单位及其配偶所在的村(居)民委员会出具的无工作单位证明。　　
一、参保次月即可享受、生育津贴由用人单位申领　　生育津贴，是不是生了孩子就能领取?办法规定，生育津贴原则上由用人单位向医疗保险经办机构申领，一次性生育补助金由本人或其委托人向医疗保险经办机构申领。职工自用人单位缴纳生育保险费次月起，就能享受办法中的相关待遇。　　申领生育津贴或一次性生育补助金应提交生育证明等材料，其中，男职工的配偶无工作单位的，应提交男职工所在单位及其配偶所在的村(居)民委员会出具的无工作单位证明。　　与以往不同的是，此次规定生育津贴全部按日计发。日标准按照女职工所在用人单位申报的本人月缴费工资除以30计算，大致为单位之前申报的你上班时一个月的工资。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。　　此外，老办法中未对进行计划生育手术的支付标准做出规定。此次特别指出，输精管结扎术(含检验费)：三类定点医疗机构1200元/例，二类及以下定点医疗机构1000元/例;输卵管结扎术(含检验费)：三类定点医疗机构2600元/例，二类及以下定点医疗机构2400元/例。　　
二、郑州市申领生育津贴需要提供哪些资料?　　正常生产、剖腹产、4个月以上(含4个月)引产、流产的，申请时需提供下列材料：　　
(一)县级以上计划生育行政部门出具的证明;　　
(二)婴儿出生(死亡)证;　　
(三)本人身份证;　　
(四)本人生育保险登记卡;　　
(五)定点医疗机构出具的妊娠中止、出生等有关证明材料或定点计划生育技术服务机构出具的计划生育手术证明;　　因急诊在非定点医疗机构生产、引产或流产的，除提供本条款第
(一)、
(二)、
(三)、
(四)项材料外，还须提供急诊诊断证明、妊娠中止、婴儿出生等有关材料。4个月以下流产的，申请时需提供本条款第
(三)、
(四)、
(五)项材料。

2020-03-23 16:28:09

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助126268人 · 响应时间平均3分钟内

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。　　产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。　　职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。　　《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　女职工休产假的一般规定　　
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 　　
2、难产，增加产假15天; 　　
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 　　
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 　　
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 　　
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

2020-03-23 16:33:10