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我17年去苏州工作了四十多天，后来在家里有事打电话回来了。我以为会回来，所以回到了上司那里。我回家的时候太多就没去上班，过年的时候向上司询问工资什么时候结束。他说我过年只付了一半工资，剩下的钱会

更新时间：2020-03-26 16:45:35人浏览

问题描述：

我17年去苏州工作了四十多天，后来在家里有事打电话回来了。我以为会回来，所以回到了上司那里。我回家的时候太多就没去上班，过年的时候向上司询问工资什么时候结束。他说我过年只付了一半工资，剩下的钱会回来吗？怎么了？我17年去苏州工作了四十多天，后来在家里有事打电话回来了。我以为会回来，所以回到了上司那里。我回家的时候太多就没去上班，过年的时候向上司询问工资什么时候结束。他说我过年只付了一半工资，剩下的钱会

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因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。

2020-03-26 16:32:35

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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020-03-26 16:39:58